Reclutamiento digital fuera del currículum
Walmart de México y Centroamérica puso en marcha una estrategia inédita en la región: reclutar talento tecnológico a través de Fortnite. La compañía se convirtió en la primera en Latinoamérica en crear un mapa dentro del videojuego con fines de contratación, con el objetivo de identificar desarrolladores y programadores a partir de sus habilidades, no solo de su historial académico o laboral.
Cómo funciona el mapa de Walmart
El mapa de reclutamiento estará disponible hasta 2027 y permite a jugadores mayores de edad enfrentar cinco pruebas técnicas y de lógica. Los retos están diseñados para evaluar competencias relacionadas con lenguajes como Java, iOS y Android, además de resolución de problemas y trabajo en equipo. Al concluir, los participantes reciben un código que los conecta directamente con los canales oficiales de reclutamiento de Walmart.
Respuesta a la escasez de talento tech
La iniciativa surge en un contexto de fuerte escasez de talento tecnológico en México, donde más del 70% de las empresas reportan dificultades para cubrir vacantes especializadas. Los perfiles en tecnologías de la información, análisis de datos e ingeniería figuran entre los más demandados, mientras que carreras como Desarrollo de Software representan una proporción reducida del total de profesionistas del país.
México como hub tecnológico regional
Este modelo de reclutamiento se alinea con la transformación interna de Walmart, que trasladó su centro tecnológico de India a México, consolidando al país como un nodo clave de innovación. La empresa busca posicionar a México y Centroamérica como parte central de su operación tecnológica global, atrayendo talento joven desde entornos digitales donde ya existen habilidades transferibles al mundo laboral.
Con esta apuesta por la gamificación, Walmart redefine el reclutamiento tradicional y refuerza el papel de México en el ecosistema tecnológico regional.
