Empresas de Salamanca descuidan normas laborales y reducen su productividad
Salamanca, Guanajuato. Las empresas de Salamanca descuidan normas laborales y la capacitación de su personal, una situación que ya impacta directamente en la productividad y el desempeño de miles de trabajadores.
En el municipio existen más de 11 mil empresas y negocios, pero menos del 50 % aplica Normas Oficiales Mexicanas (NOM) ni invierte en formación laboral para sus empleados. Así lo informó Reyna Trujillo, directora del Centro de Evaluación de Competencias Laborales.
La funcionaria explicó que muchas micro, pequeñas y medianas empresas siguen considerando la capacitación como un gasto, cuando en realidad se trata de una inversión que puede elevar el rendimiento, mejorar el desempeño y fortalecer los resultados de las organizaciones.
Capacitar al personal en habilidades técnicas y blandas, como liderazgo, comunicación, manejo del tiempo o gestión del estrés, permite que las empresas aumenten su productividad y optimicen su operación. Sin embargo, gran parte del sector empresarial local no implementa estas estrategias.
Las Normas Oficiales Mexicanas, emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, establecen condiciones mínimas de seguridad, salud y ambiente laboral para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo. A pesar de ello, muchas empresas no cumplen o aplican de forma limitada estas disposiciones.
Uno de los casos es la NOM-035, vigente desde 2019, que obliga a las empresas a identificar y prevenir riesgos psicosociales en los centros laborales y a promover entornos organizacionales saludables. Aunque la norma debía evaluarse para medir su cumplimiento, no existen datos oficiales actuales; estimaciones independientes indican que menos de la mitad de las empresas la ha implementado.
El problema también se refleja en la salud laboral. Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75 % de los trabajadores mexicanos padece estrés laboral, una cifra superior a la registrada en países como Estados Unidos y China.
Especialistas advierten que cumplir las normas laborales y apostar por la capacitación puede traducirse en mayor productividad, mejor desempeño y mejores condiciones laborales para trabajadores y empresas en Salamanca.